ロシアでの居住許可を取得した新参者は、合法的にロシアで働く機会を獲得します。居住許可のある仕事の検索と登録は、特定の要件と制限を考慮して実行されます。
居住許可のある移民の就労権と許可された活動分野
外国人は、ロシア連邦での居住許可証を持って仕事をしたり、民間企業や公的企業で役職を務めたり、起業家活動を行ったりすることができます（個人起業家を含む）。
- 公務員（官僚）;
- 軍事（防衛）施設;
- 海洋および航空機;
- 閉鎖された軍事都市や町の領土にある、または外国人の訪問が制限されている自治体に関連するオブジェクト。
居住許可のある公務
居住許可証を持って働くための定期的な入学と正規の雇用は同じ方法で行われます。
収集するドキュメント
就職するには、移民は次のものが必要になります。
- パスポート;
- 雇用簿（応募者が初めてまたはパートタイムで就職する場合を除く）;
- 年金保険証書（同じように）;
- 教育の卒業証書、特別な資格;
- 有罪判決の証明書;
- 麻薬の消費に対する行政処分の不在の証明書;
- 在留カード;
- 移行カード;
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- 特許（CIS諸国からの移民の場合）または許可（遠方の国からの訪問者の場合）の就労（この要件はカザフスタンとベラルーシの市民には適用されません）。ロシア移民局の支部で発行されました。
雇用主からの労働許可が必要ですか？
ロシアの法律に従い、居住許可を持っている外国人は、雇用主から（および政府当局からの彼自身に対して）個別の許可を発行する必要はありません。
雇用主の義務
居住許可のある移民を雇用する雇用主は、次のことを行わなければなりません。
- 上記のリストからドキュメントをリクエストし、その信頼性と有効性を確認します。
- 申請者が持っていない場合は、ワークブック（後で予約をする）と保険証書を発行します。
- 雇用契約書を作成します。労働条件と労働スケジュールの要件を説明してください。関連するすべての規制を示します。
- 採用オーダーを発行します。申請者は、注文のテキストに精通し、それに署名する必要があります 3日以内 （文書の公証されたコピーに対する権利を有します）;
- この従業員の完成した個人カードを提供します。
- 内に通知 3日間のオルガン 外国人の雇用に関する内務省のGUVM。
移民労働者への課税
ロシアで働く外国人は毎月課税されます：
1.個人所得税。個人所得税の額は、従業員のステータスによって異なります。
- ロシア連邦の居住者- 13% 収入から;
- 非居住者 - 30%.
非居住者のステータスは、登録（RVP、RVU、居住許可、就労ビザ、または留学ビザ）時に自動的に取得されます。特定の国の領土に住んでいた個人が居住者になります 183日以上 元のステータスを取得してから1年以内。
2.保険金：
- 年金基金へ（22% -収入が 1,021,000ルーブル; 10% -この金額を超える収入から）;
- 妊娠（母性）および病気（2,9% -収入が超えない 815,000ルーブル; 0% -より高い収入から）;
- 医療サービスの場合- 5,1%.
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居住許可のある外国人を解雇する手続き
職場のこのタイプの労働者の剥奪は、行為を開始した理由に応じて実行されます：
| 原因 | 手順 |
| 自発的に | 辞任者は辞表（理由を記載）を書いて雇用主に送ります。 最後：
|
| 雇用契約期間満了時 | 雇用者：
|
| 居住許可証の終了時 | 雇用主は従業員を最大30日間停止します。この間、後者は登録を回復する義務があり、その後、彼は働き続ける権利を受け取ります。それ以外の場合、従業員は、ワークブックに対応するメモが記載された標準スキームに従って解雇されます。 |
| 雇用契約の条件の傭兵による違反と体系的な欠席主義のため | 雇用主は、従業員の居住地にリクエストを送信するか、個人的に通知します。 一定期間内に応答がない場合（雇用主が任意の順序で確立し、書面による要求で示される）、契約の終了プロセスは雇用主によって一方的に実行されます。 労働者が不在の場合、欠席の初日までに彼が受け取った給与は留保され、その後の申請時に支払われる可能性があります。 |
| 従業員の制御を超えた理由で | この種の最も一般的なケースは、一般的な作業の停止とダウンサイジングです。通常の解雇手続きに加えて、次の給与を受け取るまで従業員が働いていなかった期間の不足分の支払いが追加されます。 |
| 従業員が死亡した場合 | 雇用主は、従業員の解雇を開始するために、従業員の死亡を確認する文書を持っている必要があります。発生した給与は、すべての書類とともに、故人の親族の処分に振り替えられます。 職場で死亡した場合、故人の親族は雇用主から金銭的補償を受けるために雇用主を訴える権利があります。 |
解雇手続きを完了した後、雇用主は3日以内にこの事実についてGUFM当局に通知しなければなりません。
居住許可のある外国人の雇用を拒否する理由とそれらを平準化する可能性
雇用主が応募者に仕事を与えてはならない理由はいくつかあります。
- 申請者の少数派。 10代の若者は、仕事と教育を組み合わせて、アシスタントとしての仕事を得ることができます（本格的な従業員よりも少ない賃金で）。
- 従業員の資格と提供された仕事の性質との間の不一致。場合によっては、申請者は将来の給与を差し引くことによって支払われるファストトラックコースを提供されます。関連する専門分野については、再トレーニングが可能です。
- 不十分な実務経験、プロファイル教育との実務慣行の不一致（アイドル経験）。相互の合意により、より低い支払いで試用期間を利用することが可能です。
- 履歴書が正しくありません。ロシア語の貧弱なコマンドによって説明され、履歴書をもう一度書くことができます。
- 期限切れの不正確なドキュメント（またはその欠如）。フリーランスの従業員として登録し、その後州に異動することが許可される場合があります（人事異動契約）。
ロシアでの居住許可の所持は、外国人に仕事を見つけてそれに登録する際のほぼ完全な権利と特権のセットを与えます。ロシア連邦での雇用の要件と法務の条件に精通しているので、訪問者はこの国への最終的な再定住について情報に基づいた決定を下すことができます。
