海外で働くことは、お金を節約し、世界を見て、他の国の人々の習慣や生き方を知る本当のチャンスです。そのような決定をした人々はすぐに多くの質問をします、それは主にビザの処理と必要な書類の提供に関係しています。申請者が海外で合法的に雇用するために必ず必要となるこれらの書類の1つは、彼が勤務する会社からの招待状です。それがどのような種類の文書であり、雇用主からのサンプルの求人がどのように見えるかを理解してみましょう。
海外での雇用の詳細
海外での就職がどれだけうまくいくかは、教育、言語の知識、資格、つながりの有無など、多くの要因によって異なります。もちろん、卒業証書を確認し、受入国の言語、または少なくとも英語を話す専門家にとって、ヨーロッパのどの国でも一流で高給の仕事を見つけるのは簡単です。しかし、これがなくても、私たちの同胞の多くは、母国よりも比類のないほど収益性の高いオプションを見つけることができます。
海外で働くことを決心した人にとって注意すべき重要なポイントは次のとおりです。
- 雇用主の評判;
- 雇用契約の早期締結。
- 労働条件;
- 移民に対する国の人口の態度;
- 適切な給与。
求人-外国の雇用主からの招待
海外で適切な欠員が見つかった後、面接に合格し、雇用主から口頭での同意が得られた後、応募者は求人に応募する権利があります。求人は、レターヘッドに印刷され、雇用主によって認定された、将来の従業員への公式のアピールのように見えます。
招待状には次のテキストが含まれています。
- 申請者の氏名。
- 提案されたポジションのタイトル。
- 将来の直属の上司が示されます。
- 将来の従業員の職務責任が規定されています。
- 将来の職場の住所。
- 賃金の額;
- 試用期間の特徴（もしあれば）;
- スケジュール;
- 利益または補償;
- 招待の期間。
以下は、求人の例です。
求人は、厳密に定義された条件で採用が行われることを保証する一種の手段です。ただし、招待状には法的効力はありません。したがって、海外で就労ビザを取得するには、オファーに加えて、双方が締結し署名した雇用契約も必要になります。
さまざまな国で働くための招待状を取得する
世界のさまざまな国での雇用には独自のニュアンスがありますが、その最初の段階は似ています。
- 雇用主を見つける-これはオンラインで、または観光ビザなどで直接国を訪問することによって行うことができます。
- 面接に合格する。
- 雇用主から招待状を添えて手紙を受け取る。
- 雇用契約に署名します。
EU加盟国の雇用主は、EU市民ではない候補者を雇用する前に、いくつかの手続きを経る必要があります。
- 労働省に空席を登録する。
- 欠員に関する情報を公開する。
- 同胞の中からそのポジションの応募者を検討してください。
仲間の市民が雇用主を労働者として適さない場合にのみ、彼はEU市民ではない外国人の地位を受け入れる許可を得て、申請者に書面で招待状を発行することができます。
CIS諸国の市民の雇用に関する同様の困難は、EU諸国と、米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、または英国の両方に関連しています。したがって、雇用主はロシア、ウクライナ、またはベラルーシからの移民を雇うことに非常に興味を持っている必要があります。
同時に、チェコ共和国など一部の国では、外国の専門家を労働力として歓迎しています。チェコ共和国の労働社会政策省のウェブサイトでは、外国人を雇うことをいとわない雇用主から特別なデータベースが作成されています。
なお、第三国から転勤で到着する場合も、受入国からの招聘が必要となります。
さまざまな国で働くための招待状を取得する機能
事務処理の複雑さ、特に雇用主からの招待は、ロシアからの申請者が仕事を見つけた国によって異なります。
ポーランド
外国人の就労ビザを取得するには、6か月間有効な、ポーランドの就労招待状または制裁措置（完全に「外国人に仕事を委託する意向表明」）が必要です。このような招待状は、ベラルーシ人、ロシア人、ウクライナ人、モルドバ人に適しており、国内の季節労働者の不足を補うために最も頻繁に使用されます。
雇用主がvoivodshipの招待状を発行した場合、1年間のポーランド国民ビザを開くことができます。
そのような書類は、原則として、すでに一定期間その国で働いて住んでいる外国人によって受け取られます。通常の求人とは異なり、知事の招待状には、特定の登録場所である領土リンクがあります。
ビザの承認（「外国人の就労許可」）と、ヴォイヴォダの制裁および招待とを区別する必要があります。
イスラエル
イスラエルの雇用主はまた、外国の専門家以外の誰も彼が必要とする仕事をすることができないことを証明しなければなりません。同時に、会社は外国人を雇用するための免許を持っている必要があり、さらに、地元の労働者が受け取る給与の2倍の給与を彼に支払う義務を負います。
このような要件は、イスラエル人の仕事を維持し、本当に必要な外国の専門家だけを引き付けることを目的としています。
フィンランド
フィンランドなど一部の国での季節労働の場合、雇用主は申請者に電子メールメッセージの形式で招待状を送信するだけで済みます。これは、最長3か月の雇用に適用されます。
長期就労ビザ（6ヶ月から）を申請するために、元の求人は郵送されます。この文書に基づいて、フィンランド領事館は申請者が就労するためのビザを発行します。
さまざまな国で働くための招待状の価格と発行条件
各国で働くための招待状を発行する費用とタイミングは異なります。そのため、ポーランドでは、2021年1月以降、雇用主から外国人への招待状を発行するための新しい要件が導入されました。
- 今では1ページではなく、2枚の完全に埋められたシートです。
- 処理時間は2〜3日から7〜30日に増加しました。
- 以前はペニーを支払う必要がなかった招待状が、雇用主に支払われるようになりました-30ズウォティ。
- 雇用主に招待状を発行する手順はより複雑になりました。追加のフォームに記入し、パスポートのコピーを提出する必要があります。
より複雑な要件のため、直接雇用者からの招待状の購入は、申請者に150〜200ズウォティの費用がかかり、仲介業者の価格はさらに高くなります。知事からの招待状の発行規則は変更されていません。
カナダで働く資格のある専門家を雇うために、雇用主はまず第一に、空席のポジションにカナダ市民がいなかった理由に答えなければなりません。
次に、雇用主は外国人の雇用を要請して労働省に申請書を提出します。検討期間は1ヶ月、費用は申請者1人につき1000カナダドル（約600ユーロ）です。
同時に、今日カナダからの雇用主からの招待があったとしても、外国人の労働許可を取得することを保証するものではありません。その理由は、入国管理システムが簡素化され、実務経験の少ない若い志願者、特にカナダの大学の卒業生に焦点が当てられているためです。
ドイツまたは他のEU諸国への就労招待も、雇用主からのいくつかの問題を必要とします。外国人に就労許可の要求を書いて提出し、地元住民の誰もこの種の仕事を行うことができないという証拠を提供し、招待を準備します。働くために。必要なすべての許可の処理時間は、数か月から6か月の範囲です。
さらに、海外での就職を希望するCIS諸国からの申請者は、割り当て、つまり特定の種類の仕事を行うために国内で空いている場所の数を考慮する必要があります。たとえば、アメリカでは、季節労働（ビザH-2Bの種類）のために年間6万6千人以下の外国人を受け入れることができます。
雇用主の会社の確認
求職者は、求人を送信した雇用会社の信憑性を確認できます。これを行うには、手紙の中で会社の納税者番号を見つけて、インターネット上の適切なサービスに入力する必要があります。
会社が実際に存在する場合、検索エンジンはそれに関するすべての情報を提供します。したがって、雇用主は本物であり、信頼することができます。
ポーランドの招待状で、NIPまたはREGON番号を探す必要があります。チェックは、州裁判所登録簿のWebサイト、または法人および経済活動を行う事業体の統一州登録簿のポータルで実行されます。
就労ビザ取得のための書類
就労ビザを開くには、申請者は次の書類が必要になります。
- 雇用主からの招待状。
- 外務省からの労働許可;
- 登録場所を示す市民パスポート。
- 旅行から戻ってから少なくとも6か月間有効な外国のパスポート。
- 医療保険;
- 過去6か月間の役職、勤続年数、給与を示す、レターヘッドに関する以前の作業の場所からの証明書。
- 前科がないことに関する文書。
- 写真;
- 州の義務の支払いの受領。
さらに、申請者はビザ申請書に記入する必要があります。書類のリストは変更される可能性があるため、ロシアのホスト国の領事館に情報を確認することをお勧めします。
結果
ロシア連邦、ウクライナ、ベラルーシ、およびヨーロッパやアメリカの他のCIS諸国の市民の雇用には、独自の詳細があります。就労ビザを申請するには、個人的な書類に加えて、申請者は雇用主から招待され、受入国の意図の深刻さを確認し、海外で申請者に適切な空席があることを保証する必要があります。
ほとんどの国では、EU以外の移民に対して非常に厳格であるため、雇用主は、組織で働くために外国人を合法的に雇用するために、いくつかの困難な手続きを経る必要があります。
