専門分野、職業別の2021年の米国の平均給与

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居住国の変更は、新しい雇用場所の探求と、将来の変化の近さを実現するストレスと密接に関連しています。地理的に離れているため、アメリカに移住しても安心は得られません。ただし、資格や教育のレベルに関係なく、各候補者は主に米国の平均給与に関心があります。さらに、将来の納税者は、所得税制度や労働法の微妙な違いについての情報を必要とします。

米国の雇用

米国は、強力な経済だけでなく、国内の良好な雇用数も誇っています。 2021年3月、新しい仕事を求めて失敗した生産年齢人口の割合は3.8％に低下しました。

雇用の構造は異質であり、教育レベル、年齢、性別によって異なります。したがって、未熟練者（中等教育以下）の失業率は6.9％です。また、学士号以上の保有者の場合、米国ではほとんどの場合仕事があり、そのうち失業しているのはわずか2％です。

ワークコレクティブのジェンダー部門も存在します。 2021年3月現在、20歳以上の国の居住者の間で：

男性は68.9％が関与しています。
そして女性の56.9％だけが労働力で活動しています。

これらの指標と比較すると、若者の失業率ははるかに苛立たしいものです。25歳未満の人口のうち、積極的に探していても8.9％近くが失業しているからです。

アメリカの労働者の権利

世界銀行によると、ビジネス改善指数では、米国は過去10年間で8位を下回っていません。これは、法律が高度なビジネス規制を目指していないという事実によって促進されます。

しかし、連邦レベルの労使関係の分野では、雇用契約を締結する際の交渉段階での不平等をなくすために、いくつかの規範が採用されています。

具体的には、連邦規則集の第29章で次のことが規定されています。

米国の最低賃金（州政府には保証を減らす権利がありません）。
課外活動の通常の週の期間、方法、および追加の支払い額。
仕事関数の実行における安全性を確保する。
人種、宗教、性別または国籍を理由とする差別の事実の義務的な除外。

法律は、最低最低要件について従業員に通知する雇用主の義務を規定しています。このため、米国労働省が推奨するポスターを目立つ場所に掲示する必要があります。

同時に、アメリカの労働者は、ロシア人が次のことに慣れているという保証された権利を持っていません。

収入を維持した有給休暇および病欠。
産休。立法者は、出産中の女性に12週間の無給の休息を提供することのみを推奨しています（この期間中、女性は場所を保持しますが、経済的支援はありません）-1993年の家族医療休暇法。
違法解雇に対する保護。ほとんどの州は地域レベルでもそのような法律を通過しておらず、いつでも解雇を規定する雇用随意契約が随所に見られます。
老齢年金の場合（義務的な6.2％を除いて、企業を犠牲にして将来の年金のための貯蓄は、会社の現地の規制に従ってのみ移転されます）。

休息の期間と支払い、妊婦の保証、勤務スケジュール、食事、シフト内休憩の期間など、ほとんどの規定と規範は雇用主との個別の契約に定められています。

会社の方針に応じて、社会的保証のリストには、有給休暇、産休、年金拠出金、および追加の健康保険拠出金が含まれる場合があります。

外国人の場合、合法的に米国に到着し、労働許可を受け取っていれば、アメリカで仕事があります。同時に、一時就労ビザまたは学生ビザを持っている人、難民認定を申請している人、グリーンカードを持っている人、またはアメリカ人と結婚するつもりの人だけが雇用の資格があります。

観光ビザで海外に来たロシア人とウクライナ人は、正式な就労ができないことを知っておく必要があります。

給与ルール

ロシアとは異なり、米国では、給与の計算と支払いの標準期間は1週間です。法的な定義によれば、週7日の労働は月曜日の朝に開始する必要はありません。データを明確に解釈するために、1週間は、任意の曜日と時間から始まる、7日間にわたる168時間の連続セグメントとして定義されます。

この期間内に、すべての労働時間は基本（40時間）としてカウントされ、最低額以上のレートで支払われます（従業員が連邦公正労働基準法から免除されている場合を除く）。

規定の40時間を超えて働いたすべての時間は、残業として支払われる必要があります-契約レートの少なくとも50％の追加料金がかかります。米国では、労働時間の累積記録を保持することができないため、法律は残業や過去の欠点の原因を特定することを禁じています。

職場に過度に滞在している間、追加のお金が提供されない専門家が会社にいる場合、雇用主は追加の支払いを節約する機会があります。公正労働基準法（FLSA）は、以下を受け取らないように残業を義務付けています。

規制の保護に該当しない従業員。
車両、農機具、スペアパーツを販売する貿易およびサービス施設の従業員。
サービスの固定価格の輸送および配達労働者。
首都の外で登録されたメディア労働者。
農民;
テナントと同じ居住空間に住む家事労働者。
中等教育の証明書を受け取っておらず、勤務時間中に勉強を続けている従業員。

消防士と法執行官は、28日間の労働時間を要約する機会が確立されたのはまさに彼らのためであるため、実質的に追加の支払いを受け取ることはありません。この点で、アメリカの警察官の月額の未払給与は、たとえ彼が週に数日、数日間働いたとしても、平均的なレベルにとどまることができます。

最低米国賃金

連邦法は、全国の最低時給の合計を7.25ドルに固定しています。 2009年にアメリカの1時間あたりの最低賃金が最後に改正されたのは、公正労働基準法（FLSA）でした。ただし、すべての雇用者およびすべてのカテゴリーの従業員がこの法律の対象となるわけではありません。

したがって、FLSAの保護下にあるのは、組織の担当者です。

年間売上高が50万ドルを超えるもの。
1990年3月31日より前（適格基準が変更される前）に法に該当する。
州際貿易を実施する、またはそのための商品を作成するプロセスに関与する。
病院とその患者、学校、大学、幼稚園へのサービス提供に関連します。
公共部門に関連しています。

同時に、以下が法律から削除されました。

米国の行政職員、教職員、教師、その他の高給の職業を含む、労働省によって承認された行政および行政の専門家。
季節労働者、レクリエーション労働者、外国船の船員および漁業関係者、小さな新聞労働者および新聞配達労働者。
年間500人日以下の雇用労働者を使用する農業生産者の人員。
乳母など、不規則な雇用をしている家事労働者（そのような従業員の給与が年間1,900ドルを超える場合、または1人が複数の雇用者のために1日8時間働いている場合、その人はFLSAの保護下にあります）。
遠隔地の労働者、およびその領土に住んでいる、または企業を犠牲にして生活している労働者は、食料またはその他の手当を受け取ります。
部分的な障害を持つ人々（障害者）;
学生。

FLSA規則によると、最低賃金はすべての労働者で同じではありません。レートグラデーションを次の表に示します。

従業員カテゴリ	最低支払い額、USD /時間
週40時間働く労働者の一般料金	7.25
チームメンバーは定期的に月額30ドル以上をチップしました	2.13（月給が最低額以上である場合）
20歳未満の従業員（雇用の最初の90日間）	4.25

各州の立法府は、その最小値を設定する権限を与えられています。たとえば、マイアミでは1時間あたり8.46ドル、ロサンゼルスでは11ドル、ニューヨーク市では2021年の初めから大規模な雇用主が60分間の勤務でスタッフに15ドルを支払う必要があります。

独自の制限が承認されていない州は、連邦規制（少なくとも7.25ドル/時間）を遵守する必要があります。参照しやすいように、労働省は、米国の州ごとの最低賃金を示すインタラクティブマップを提供しています。

アメリカの労働者の平均収入

2021年3月の国内の平均時給の合計は23.24ドルに達しました。米国では週ごとに収入が発生するのが通例であるため、平均月給は160時間の労働に対する支払いとして表されます（月額3,718.40ドル）。

2021年の最終統計によると、高度な技能を持った労働者の月収は4,520ドルで、2021年の4,330ドル/月と比較して増加しています。未熟練労働者はより控えめに支払われます。平均すると、2021年には月額1,960ドルでしたが、2021年には月額1,760ドルでした。

業界別の平均時給

業界別の時給は、総計とは若干異なります。

業界	ドル/時間
鉱業	33.06
工事	30.45
耐久消費財と非耐久消費財の生産	27.43
卸売	31.26
小売	19.4
貴重品の輸送と保管	24.67
ユーティリティ	41.74
情報圏	41.71
財務活動	35.54
教育とヘルスケア	27.45
非居住者の一時的な宿泊と余暇の組織	16.39

職業別の給与ランキング

たまたま、米国の医師の給料が移民によって達成不可能な夢として認識されたのです。たとえ母国で人が優れた専門家と見なされたとしても、アメリカに到着したら、すべてを新たに始めなければなりません。確認された卒業証書と言語の知識がなければ、医師の免許は発行されないからです。他の業界では、問題は同じかもしれません。

以下の表は、さまざまな職業の若い専門家（2〜3年の経験を持つ）の平均的な指標を示しています。

職業	値の範囲（最小-月あたりの最大）	平均給与、ドル/月
一般開業医	8 885-10 740	9741
病院の看護師	4 054-4 983	4505
弁護士、会社の弁護士	5 233-6 432	5869
通訳者	4 054-4 901	4477
建築家	4 439-5 416	4951
ビルダー	2 304-3 386	2838
ITスペシャリスト、プログラマー	5 026-6 211	5662
セーラー	2 259-3 337	2845
警察官	2 862-4 441	3599
消防士	2 459-3 616	3002
会計士	3 576-4 448	3991
トラック運転手、トラック運転手	2 339-3 629	2939
タクシードライバー	2 231-3 279	2730
バーテンダー	2541-3 943	3196
便利屋（建設、工場、鉱業）	2 148-3 157	2627

Paywizard.orgサービスを使用して、米国の専門分野の給与がより経験豊富な労働者に提供できるものの大まかなアイデアを得ることができます。

同じ医師の例を使用すると、10年の経験を持つ専門家はすでに平均で月額11,561ドルを受け取り、同じ仕事の経験を持つ麻酔科医は月額12,429ドルを受け取ることがわかります。

あるいは、外国人が高級トラック運転手のカテゴリーで新しい国に行った場合、良い場所を見つけるのははるかに簡単です。アメリカのドライバーの平均賃金は、彼が高い資格を証明し、労働許可を受け取った場合、月額$ 4,500に達する可能性があります。

機会均等の国における不平等の例

合衆国法典の連邦平等雇用機会および1963年の平等賃金法は、以下に基づくあらゆる形態の差別を禁止しています。

床;
宗教;
国籍。

各州には、たとえば性的指向や政治的意見に基づいて、リストに新しいカテゴリを追加する権利があります。ただし、実際には、不平等は依然として続いています。

アメリカの女性は男性より25％少ない収入です。毎年4月8日に、国は同一賃金の日を祝い、女性がわずか15か月と8日で男性の年収を獲得するという事実を示しています。
一部の業界では、普通の大学の卒業生は、一流の大学から卒業証書を受け取った人よりも少なくなります。その差は最大20％になる可能性があります。
ヒスパニック系アメリカ人とアフリカ系アメリカ人の収入はほぼ3分の1低くなっています。

これは、この状況が生活のすべての分野の鉄則であると言っているわけではありません。たとえば、米国のエンジニアの給与は、すべての大学が同じ一連の技術分野を研究しているため、彼の卒業証書の名声に依存していません。

国の違いに関しては反対の状況があります。統計によると、アジア人はヨーロッパ人種の労働者よりもさらに多く、ほぼ12％稼いでおり、この傾向は男性と女性の両方で続いています。

収入の居住地への依存

平均的な統計データは国全体の状況を反映していますが、経済的繁栄は米国全体に不均一に広がっています。太平洋岸の州は、地理的に最も裕福であると見なすことができます。収入の次は、大西洋岸の連邦の主題です。中央部は最後の役割を果たします。

ニューヨークのような大都市だけに焦点を当てるのではなく、各州の平均的な指標を分析すると、最高の収入はアラスカの住民によって宣言されます。アリゾナ、ワシントン、カリフォルニア、コロンビア特別区、マサチューセッツも裕福な人々の中にランクされています。

賃金獲得スケールのもう一方の端には、アイダホ、カンザス、ルイジアナ、オクラホマ、ユタ、ウィスコンシン、ワイオミングがあります。

給与税控除

トランプ大統領の主導で、2021年12月に新しい税制改革が最終的に承認されました（減税および雇用法、TCJA、公法番号：115-97（2017年12月22日）、労働者は連邦予算に支払います。

特に、個人所得税（連邦所得税）の税額控除が下方修正され、税額控除が増加しました。各州の支払い額は、地方議会のレベルで承認されています。

保持名	立法レベル	入札
連邦所得税	連邦政府	累進課税の7つのレベルすでに2019年の報告年から（支払人ごと）：最大9,700ドル/年-10％; 最大$ 39,475 /年-12％; 最大$ 84,200 /年-22％; 最大160,725米ドル/年-24％; 最大$ 204,100 /年-32％; 最大$ 510,300 /年-35％; 年間510,300ドルを超えるもの-37％。
州の所得税	州レベル	0-13.3％（プログレッシブスケールおよび各科目の固定料金はこちらに表示されています）
社会保障税-さまざまな給付金の支払い	連邦支払い	従業員からの6.2％の控除+雇用者からの6.2％の追加支払い= 12.4％。この率は最大ではありません、追加の貢献は会社自身によって保証されるか、または働くことによってそれ自身のために移されることができます
健康保険料（メディケア税）	連邦支払い	従業員からの1.45％+雇用者からの1.45％= 2.9％（2019年の発生の最大しきい値は年間132,900ドルです）。

追加の地方個人所得税はどこでも請求されません。たとえば、ワイオミング州、ワシントン州、テキサス州、サウスダコタ州、ネバダ州、フロリダ州、アラスカ州では、労働者は州の控除から免除されており、8つの地域の料金は定額です。しかし、2021年の最高の控除額は、カリフォルニアの住民によって支払われます。

1人の雇用主に雇用されている専門家は、会社自体が所得税と社会的貢献を移転することを期待できます。しかし、2021年から税制改正が発効し、税率の大きさだけでなく、控除額の計算の原則にも影響を及ぼしました。

トランプ大統領の改革がすべての人にどの程度の影響を与えたかを理解するには、会計士の専門家の助けを借りるか、新しい税制の計算機を使用して一般的なアイデアを得ることができます。

納税義務、控除、およびファイルレポートの金額を決定するのに役立つ無料のサービスもいくつかあります。

米国のすべての所得者は、Turbotaxサービスまたはオンライン計算機を使用して、さまざまな状況（起業家、扶養家族のいる家族、フリーランサー、学生）の申告書を提出できます。
TaxCasterを使用して、税金還付の潜在的な金額を見積もることができます。
連邦所得税と控除額を計算するための計算機も、IRSの公式ウェブサイトに掲載されています。

自給自足の最低額と典型的な費用の構成

2021年末に収集された情報によると、米国のさまざまなカテゴリの消費者の収入と支出は次のようになります。

原価タイプ	4人の平均的な家族、米ドル/月	自立した大人、米ドル/月
栄養	535-860	135-220
宿泊施設	950-1 420	595-855
輸送	120-170	60-86
医療費と健康費	160-250	40-63
子供の教育と育成	50-100	0
その他の費用	91-140	42-61

ウェブサイトWageindicatorによると、2021年の家族（2人の親+ 2人の子供）の「正味」生活賃金は$ 1,191-1,838 /月です。

アメリカでは、給与は税金を計算したり源泉徴収したりせずに示されるため、十分な月収の総指標は、月額1,540〜2,370ドルの範囲である必要があります。 2021年には、米国の孤独な居住者が月額1,130〜1,660ドルを稼ぐのに十分でした。

情報はオンライン調査を通じて収集され、サービス、食事、宿泊施設の米国の平均価格を考慮に入れています。

米国とロシアの労働法と税法の原則の比較

ロシアの納税義務の計算システムと賃金からの控除の形成が難しいと考えるすべての人は、米国で仕事を見つけるときに不快な驚きに直面するでしょう。これは、ロシアでは法人の所得に対する課税と個人所得税の控除の規定に関して統一された連邦規則があるためです。地域の立法者の権限は、すべてのロシアの利益と財政控除のリストを補足する権利を与えられました。

この意味での米国の税制と所得形成の原則ははるかに複雑です。

独立した種類の税金と手数料は、連邦政府だけでなく、地方および地方自治体レベルでも確立することができます。
アメリカでは、個人保険の文化が十分に発達しており（医療、失業、企業での事故に対する）、ロシア連邦に根付くことはありません。
米国には最低賃金の類似物もありますが、その本質は、特定のカテゴリーの従業員の最低時給を確立することです。
医療保険への強制拠出は給与から差し引くことができるだけでなく、自主的に締結された契約の下でも可能であるため、2人の同等の専門家の「純」収入の額は同じではありません。

旧ソ連からの移民は、雇用主と雇用者との関係を構築するための規則に満足しません。ロシア連邦の従業員の法的保護の程度は、資本主義アメリカの数倍です。

また、ロシアの伝統的に低賃金の職業が海外で非常に有益であることが判明するというロシアの認識も珍しい。国内の公務員は、米国の教師の給与が平均を上回っていることを知って非常に驚いています。たとえば、25年の経験を持つ小学校の教師は月額約6,000ドルです。