雇用主と従業員の間の雇用契約は、労働プロセスの参加者の義務を確立し、各当事者の権利の保護を保証します。 2021年に外国人従業員を雇用し、彼と契約を締結するための手続きには、労働法、連邦法、および行政法に定められた法的に基本的な特徴があります。
外国人との雇用契約の条件
雇用契約を作成する前に、雇用主は外国人がロシアの領土にとどまる権利を確認する必要があります。これは、関係を形式化するためのさらなる手順がこれに依存するためです。
- 一時的にとどまる -移行カードを持ってロシアにいる。
- 一時居住者 -ロシア連邦の構成組織の周りを3年間自由に生活し、移動することができます。
- 永住者 -許可は5年間与えられ、更新回数は無制限です。
許可または特許
仕事を見つけるためにビザなしの注文で一時的に滞在している人は、彼の手に特許を持っていなければなりません。それは彼が働くことを可能にします。一時的にビザを取得することは、許可を得た仕事のために発行されます。
両方の文書は、州政府の移民局によって発行されています。
そのような書類は必要ありません：
- 居住許可保有者;
- 永住権の保有者;
- 難民等
最終的なリストは、2002年7月25日の法律第115-FZの第13条「ロシア連邦における外国人の法的地位について」にあります。
EAEU市民のための特別条件
EAEU諸国の国民には特別な条件が与えられます。アルメニア人、ベラルーシ人、カザフ人、キルギス人は次のことができます。
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- 許可/特許なしで欠員を埋めるため;
- 雇用契約の期間中、ロシア連邦の構成団体に一時的に滞在/居住する。
- 登録なしで国境のロシア側にいる 30日 到着日から超過した場合は登録が必要です。
契約締結期間
ロシア連邦の労働法では、外国人と無期限に雇用契約を結ぶことができます。その後、許可/特許の満了または取り消し（新しいものが取得されていない場合）または居住期間が経過すると、TDは終了します。
このような状況を回避するために、外国の傭兵と有期契約を締結しています。 （最長5年）、緊急の理由がコードによって決定される場合（ロシア連邦の労働法の第59条）。発明された正当化は罰せられます。
仕事の提供の禁止は、以下に関連して存在します。
- 子供と青年 18歳未満;
- 法律または国際協定で強調された瞬間。
外国人との雇用契約の登録手続き
外国人は、個人起業家としてロシアに登録されている法人、個人、および外国の市民によって欠員のために雇われることができます。
手順
外国人と雇用契約を結ぶ際の雇用主の行動のアルゴリズムは、ロシアの領土における外国人の地位に依存します。不必要な行動なしに、雇用主は居住許可または永住権を持つ外国人を雇うことができます。
二国間関係を形式化するために必要なすべて：
- ロシア人が提出するのと同じセットの文書のパッケージを受け入れます。さらに、一時的/永住許可の証拠を提出する必要があります（ロシア連邦労働法第327.3条）。
- 居住許可または永住権の現在の条件を確認してください。
雇用主は、ビザで一時的な訪問者を雇うときに追加の手順に直面します。
当初から、雇用主の行動計画は次のとおりです。
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- 雇用サービスに連絡すると、1か月以内に、センターの従業員は、要求された欠員についてロシアの仲間の市民を探します。候補者が提供されない場合、雇用主は大胆に内務省の内務本部の地方部に行きます。
- 外国人居住者をあなたの組織で働くように誘致する許可を得るために、内務省の移民局に連絡する。
- 直接雇用された外国人のための労働許可証の登録。これは主に地元の移民局の雇用主によって行われます。
- 海外にいる将来の従業員への招待状の登録。
- ロシア連邦の構成組織に到着すると、潜在的な従業員は移民登録に入れられます。
- TDを終了します。
- 内務省内務本部の領土機関は、外国人の雇用について通知を受けています。
内務省本部内務省に申請書を提出し、外国人との雇用契約を締結する許可を得る
雇用主は、法人の統一国家登録簿（EGRIP）からの抜粋と組織の他の文書を送信して、内務省の認定を取得します。次に、内務省内務省本部の形で許可申請書を提出し、有償で 州の義務10,000ルーブル..。従業員ごとに。
招待状の登録
すべての許可を受け取った雇用主は、内務省の本部に招待状を申請します。これに従って、将来の従業員は就労ビザを申請します。
雇用契約の作成
ロシアの法律は、外国人との特別な契約形態を確立していません。文書の主な内容はロシア人の雇用と同じであり、Artに従ってすべてのデータを示しています。ロシア連邦の労働法の57：
- 従業員の氏名。
- 雇用主のすべての詳細。
- 支払い;
- モード;
- 職場等
契約書はロシア語で書かれていますが、相手方の要請により、従業員の母国語に翻訳して公証することができます。
以下は、さまざまな契約の例です。
臨時居住者との雇用契約
居住許可を持っている海外からの候補者との労使関係の登録は、ロシア人を受け入れるときの標準的な契約と同じです。追加のポイントは、居住許可の数、有効期間、およびその他の詳細のみを示します。
永住者との雇用契約
また、パスポートデータと永住権を入力した家事労働者と締結した典型的なTDを基準にすることもできます。
特許の雇用契約
ロシア連邦の対象に一時的に滞在し、ビザなしで特許を取得している他国の市民との契約を作成する場合、特許に関するすべての情報が文書に入力され、医療方針または契約の詳細が締結されます雇用されている人に関する医療機関の雇用主による（ロシア連邦労働法第327.2条）を示さなければなりません。
有期雇用契約
ロシアの外国人の状況に基づいて作成されています。従業員の仕事の期間の開始と終了を示さなければならず、契約の緊急性についての追加の正当化が入力されます。根拠を選択する際には、ロシア連邦の労働法第59条に含まれる条項に依存する必要があります。
従業員との短期雇用契約のサンプルをダウンロードする
内務省内務総局への通知
外国人を職場に連れて行く、またはビザで到着した外国人のサービスを利用する雇用主は、近くの移民組織に自分の行動について通知する義務があります（25.07の法律第115-FZの第13条の第8項。 2002）。これは、2018年1月10日の内務省第11号の命令によって承認された標準フォームに通知を提出するという形で行われます。
記入済みのフォームの提出は、外国人が雇用された日から3営業日以内に行われます。フォームは、ロシア語で、しみやエラーなしで、印刷物または手書きで記入されます。すべての項目に回答する必要があります。
通知は個人的に移行部門に配信されます。添付ファイルのリストと受信通知を記載した書留郵便で送信することにより、メールサービスを使用できます。組織的には、ドキュメントは登録番号の割り当てで登録されます。
雇用に関する情報を隠すために、受領当事者は、行政法第18.15条のパート3-5に基づく行政違反に該当します。このため、罰金が科せられます。
- 市民から- 2000-5000ルーブル;
- 権力の僕たちから- 35,000〜50,000ルーブル;
- 法人から- 40万〜80万ルーブル、 または一時的に組織の仕事を停止します 14〜90日。
モスクワとレニングラードの罰金はより厳しいです：
- 市民- 5000〜7000ルーブル;
- 権力のしもべ- 35,000〜70,000ルーブル;
- 法人- 40万〜100万ルーブル、または組織の作業を14〜90日間一時的に停止します。
応募者グループの違法雇用の場合、個人ごとに罰金が科せられます。
外国人との雇用契約を更新する方法
オープンエンド契約は、原則として期限を設けるものではありませんので、一定期間締結した有期契約は更新の対象となります。
雇用主が最初の契約の最後に2番目の有期契約を締結したい場合、そのために彼は外国人従業員を解雇し、彼と新しい有期契約を作成しなければなりません。
契約終了後に両当事者が退職したくない場合、従業員は雇用主の通常の労働モードで働き続け、契約は自動的に無期限に延長されます。その結果、それは無期限になり、追加の合意または命令がそれに追加されます。
後者の場合、解雇や採用の事実がないため、内務省内務省本部の職員に通知する必要はありません。
場合によっては、特に資格のある専門家が輸入機器を扱う必要がある場合、雇用主が外国人労働者を雇う方が経済的に有利な場合があります。管理組織の怒りを招かず、多額の罰金を科せられないようにするためには、将来の従業員に関するすべての情報を非常に注意深く綿密にチェックする価値があります。
