シュチェチンで働くことについてのすべて：欠員を探すことから生活費まで

シュチェチンはポーランド北東部の都市であり、ワルシャワやポズナンとともに、空室数の点で3つのリーダーの1つです。シュチェチンには誰もが楽しめる仕事があります。巨大な労働市場には、卒業生と未熟練労働者の両方が必要です。希望の仕事を得る方法は？引っ越しの際の準備は？雇用のすべてのニュアンスを理解してみましょう。

シュチェチンで仕事を見つけることの利点

シュチェチンはポーランドの産業の中心地の1つです。隣接するシフィノウィシチェとともに、バルト海で国内最大の港湾施設を形成しています。シュチェチンにある港湾、エンジニアリング、石油化学、その他の企業は常に労働力を必要としています。

ポーランドのシュチェチンでの仕事は多様です。ほとんどすべての地域に欠員があります。生産に労働力を引き付けない場合は、建設に行くか、多くの農業企業の1つで欠員を申請することができます。

その古代の建築のために、シュチェチンはリトルパリと呼ばれているので、観光は市内で活発に発展しています。したがって、ここでは一年中サービス部門で仕事があります-空室は多くのレストラン、バー、ホテルで開いています。

仕事探し

ポーランドで仕事を見つけるには、主に2つの方法があります。

• 自分で雇用主を選択します。
• 専門機関にお問い合わせください。

独立した検索は、初めて海外に旅行するのではなく、少なくともポーランド語の知識が最低限ある人に適しています。検索ボックスで、ポーランド語と都市の職業の名前である「ofertapracy」を運転する必要があります。たとえば、シュチェチンでウェイターとして働きたい人の場合、リクエストは「oferta pracykelnerszczecin」のようになります。

専門サイトでは、雇用主の広告を表示できるだけでなく、自分の履歴書をポーランド語で残すこともできます。そのようなリソースの例：

• https://www.gumtree.pl;
• http://www.praca.pl;
• https://www.pracuj.pl。

独立した検索は多くの場合時間がかかり、悪意のある雇用主や架空の会社に出くわすリスクがあります。雇用主に関する詳細情報は、州のWebサイト（http://stor.praca.gov.plおよびhttp://stat.gov.pl）で入手できます。これを行うには、Regonの事業税識別番号またはNIPを知っている必要があります。

仲介会社が欠員の検索を引き継ぎます。彼らはポーランドの採用担当者と連絡を取り（あまり頻繁ではありませんが、雇用主と）交渉します。これはポーランド語を話さない申請者にとって重要です。さらに、ドキュメントのパッケージの完全な登録またはこの問題の部分的なサポートが提供されます。仲介会社のサービスは通常150ユーロからかかります。

シュチェチンでの作業のためのドキュメントのパッケージ

2021年1月1日から、ポーランドでの外国人の雇用に関する新しい規則が施行されました。それらは、2021年6月22日の法律「雇用および労働市場制度の促進およびその他の立法に関する法律の改正について」によって規制されています。大きな変化が雇用主に影響を及ぼしました。

潜在的な従業員にとって、重要なポイントは次のとおりです。

• 季節労働（農業、園芸、観光）の場合、9〜12か月間有効な特別許可を取得する必要があります。
• 外国人労働者は、雇用主が必要な書類をポーランド労働局に提出した日にすぐに職務を引き受けることができます。

これらのポイントは、ロシア、ウクライナ、ベラルーシ、モルドバ、ジョージア、アルメニアの市民に適用されます。 2021年は移行年と見なされます。つまり、2021年に発行された許可は、年末まで有効です。

したがって、ポーランドで合法的に働くためには、外国人は次の書類を持っている必要があります。

• 署名された雇用契約;
• 労働許可または季節労働許可;
• 国での滞在を合法化する文書-就労ビザ、生体認証パスポート。

ウクライナ人にはビザなしの制度がありますが、観光ではなく仕事について話している場合でも、就労ビザを申請する必要があります。確かに、これは季節労働には適用されません。

ロシア国民の場合、合法的な雇用のためには、1年または6か月間就労ビザを取得することが不可欠です。申請者がビザセンターまたは領事館に個人的に提出しなければならない書類は次のとおりです。

• 国際パスポート;
• 空白のものを含む、国内パスポートのすべてのページのコピー。
• パスポートサイズの写真3枚。
• 仕事の招待状（オリジナルとコピー）;
• 記入済みの申請書（書類提出場所で発行）。

シュチェチンでの雇用：採用担当者と企業

ポーランドの雇用主は、採用担当者を通じて従業員を探すことに慣れています。ケースの90％で、プロの求職者は、現場に独自に投稿された履歴書に応答します。

雇用主がそのサービスの料金を支払うので、代理店に連絡することも有益です。彼らが潜在的な従業員からお金を引き出そうとしているならば、これは他の会社に連絡する理由です。また、代理店と協力して、雇用調停に従事するための免許と許可の有無を確認する必要があります。ここでこれを行うことができます。

シュチェチンの有名な採用担当者のリスト：

シュチェチン：需要の高い仕事

シュチェチンは、男性と女性の両方に幅広い仕事をしているクロンダイクです。一貫して高い需要が未熟練労働者、技術専門家に定着しています。

労働条件は雇用主によって異なります。就業日は、週6日の就業で、最大12時間続く可能性があります。ほとんどの工場や農場では、従業員は無料で作業服を受け取ります。

労働者がホステルを提供されたり、住宅の代金を支払ったりすることは珍しいことではありません。

それほど頻繁ではありませんが、1日1〜2回の食事が用意されていますが、その費用は賃金から差し引かれます。

シュチェチンはヨット工場で知られており、溶接工、電気技師、ターナー、配管工などの専門分野の応募者が就職できます。

また、倉庫の従業員、機械工学の労働者、食品企業も必要です。これらの欠員は経験を必要としません。

サービス部門では、ホテルのメイド、バーテンダー、ウェイター、料理人、食器洗い機が不足しています。食品業界での仕事のように、そのような欠員は健康証明書を必要とします。

市は活発に発展し、成長しています。多くの建設プロジェクトは労働者を必要としています。左官、インストーラー、ペインター、フィッター、煉瓦工は、労働市場で迅速かつ有利な条件で仕事を見つけることができます。

季節労働を希望する人は、農業企業に注意を払う必要があります。ベリーや野菜を選ぶ仕事を探している人はいつでもここで歓迎されています。

給料

ポーランドズウォティは、ポーランドで給与が支払われる単一の国の通貨です。ほとんどの場合、私たちは固定の時給について話している。

2021年に、ポーランド政府はPLN13.7の最低時給を設定しました。

料金と税金を差し引いた結果は、1時間あたり9.59ズウォティまたは2.28ユーロになります。そのような収入は、ポーランドに隣接するポストソビエト諸国の給与のレベルよりも高く、もちろん、求職者を引き付けます。

資格のある技術者であるドライバーは、500〜780ユーロを受け取ることができます。農業では、彼らはより少ない支払いをします-450から620ユーロまで。観光業界ではほぼ同じ給与ですが、ホテルやレストランの従業員はさらにヒントを頼りにすることができます。スーパーマーケットの空席も給料で魅了されます。熟練していないレジ係は約600ユーロを稼ぎます。

シュチェチンの住宅と商品の価格のレベル

ポーランドの他の都市と比較して、シュチェチンの価格は平均的なレベルですが、この港湾都市も最も安い集落に帰することはできません。ただし、ここの賃貸住宅はワルシャワやクラクフよりも25〜30％安いです。同じことが食料価格にも当てはまります。

シュチェチンに住む1か月あたりの最低費用を表に示します。

平均して、遠隔地の部屋を借りるための最低月額費用は約€300です。ただし、すべての人が都市交通のサービスを利用しているわけではなく、雇用主は食事や宿泊費を支払うことが多いことを覚えておく必要があります。また、住宅価格は季節によって変動します。

違法な雇用

法的手続きに従わずにポーランドで仕事を見つけた人は、次のような結果に直面します。

• 雇用主の専制政治に対する社会的保護の欠如。
• 無料の医療保険の適用範囲の欠如。
• 200〜965ユーロの罰金。
• 強制送還;
• ポーランドおよび他のシェンゲン協定加盟国への入国を望まない人のリストに含まれる（将来ビザの発行を拒否する理由）。

シュチェチン：他のポーランドの都市との比較

労働移民はそれぞれ、仕事をする都市を選ぶ際に独自の優先順位を持っています。これは、賃金と価格のレベル、労働条件、珍しい専門分野での就職の機会、居住許可の取得の見通し、さらなる研究である可能性があります。

基本的なパラメータの観点から、ポーランドの移民の間で最も人気のある都市を比較してみましょう。

結果

シュチェチンは誰もが適切な仕事を見つけることができる都市です。もちろん、比較的安価な賃貸住宅であるポーランドの平均給与水準は、求職者を魅了しています。また、シュチェチンはドイツとの国境近くにあり、スウェーデンとデンマークへのフェリーがあります。そのため、この都市は近隣諸国でのさらなる就職活動の出発点と見なされています。