オーストリア経済のさまざまな部門の給与

穏やかで、測定され、繁栄しているオーストリアは、観光客だけでなく魅力的です。オーストリアの生活水準と平均給与は、長い間、多くの移民労働者にとって夢を実現させてきました。しかし、繁栄しているヨーロッパの国の1つに移動したいという願望は、言語の知識の欠如、未確認の卒業証書、就労ビザの取得に関する問題など、非常に予測可能な障害に遭遇することがよくあります。それでも、これは外国人が許容できる収入でここにまともな場所を見つけることができないという意味ではありません。

経済指標

COVID-19パンデミックが発生する前は、オーストリアの労働市場はEU平均に対して好調でした。現在、状況を評価することは困難です。しかし、労働力移動の選択肢を探すのは簡単なことではないので、立法上の側面と雇用の選択肢を研究することは理にかなっています。

オーストリア共和国で働くための立法上の基礎は、一度にいくつかの規制で構成されています。

• 労働憲法Arbeitsverfassungsgesetz-ArbVG。
• 一般連邦法Arbeitszeitgesetz（AZG）-労働時間（通常の時間と残業）を規制します。
• サービス要員およびホームヘルパーとしての別個の雇用行為Hausgehilfen-und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz--AuslBG--は外国人の雇用を規制しています。

職業と需要の高い専門家の評価

オーストリアの雇用サービス（AMS）からのデータに基づくと、オーストリアの雇用主は、産業、貿易、および医療サービスの提供において、高度な資格を持つ専門家の最大の不足を経験しています。これは、雇用主が将来の従業員に約束する給与に反映されています。5年の実務経験を持つオーストリアの医師の給与は、土木技師またはソフトウェア開発者の月収に匹敵します。優秀な看護師や教師も同様に受け取ります。

さらに、労働市場は、農業と観光の技術労働者、建設労働者、運転手、サラリーマン、季節労働者の不足を示しています。

それにもかかわらず、オーストリア人は急いでサービス部門や専門職に就くことはありません。下位レベルの人員（乳母、掃除人、ハウスヘルパー、ウェイター、看護師、営業担当者）のランクのギャップは、東ヨーロッパと旧ソ連からの外国人によって埋められることがよくあります。

名誉ある教育を誇ることができず、転職したり、専門家による再プロファイリングを受けたりする予定のある人のために、AMSはKarrierekompassポータルを作成しました。

給与レベルを決定する機能

オーストリアでは、他の多くの国と同様に、一般的に認められている理由（性別、人種、宗教、政治的意見）による労働差別は禁止されています。それでも、個々の専門家の給与の大きさに大きく影響するいくつかの要因があります。

• 教育レベルと実践的な資格。
• 選択された専門分野の不足-雇用主は、特に需要のある専門家に月額4,000ユーロ以上を支払う準備ができています。
• 年齢-50歳未満の労働者が依然として優先されており、急速に発展している技術分野では、年齢資格はさらに低くなっています。
• 雇用主の領土。たとえば、ウィーンの賃金は他の州よりも高くなっています。
• 性別要因。雇用主は、責任ある仕事をするために男性を信頼することをいとわない。
• 市民権-オーストリアまたはEU加盟国の市民が優先され、他の国の人々はあまり自信を持って扱われません。

最低賃金

労働者とその雇用者の立場を規定する主な法律は、オーストリアの労働憲法（Arbeitsverfassungsgesetz-ArbVG）です。特に、連邦レベルでの最低賃金率は、次のような雇用された専門家（業界）のグループに対してのみ設定されていると述べています。

• 労働協約を締結することは不可能です。
• 労働協約は最低料金を設定していません。

同時に、確立された料金でさえ、連邦政府よりも低いか、関連する経済活動を行っている他の企業の契約で承認されている料金よりも低い場合は、改訂する必要があります。

2021年に、家事労働者の最低料金が再び改訂されました（料金の固定に関する法律FestsetzungdesMindestlohntarifsfürimHaushaltBeschäftigtefürÖsterreich）：

平均収益

オーストリアの平均給与は、自宅よりも専門的な知識とスキルではるかに高い賃金を受け取りたいと考えている潜在的な移民を刺激する可能性があります。ただし、外国人は、労働時間法に従って、オーストリアの雇用主がこの給与について従業員から受け取りたいと考えていることを知っておく必要があります。

• 週48時間の雇用（平均して過去17週間で計算）-労働時間の基準として。
• 残業代の追加支払いや従業員との事前の合意なしに、週に60時間の雇用-最大許容作業量の形で（定期的に行うことはできません）。
• 通常の営業日として1日10時間、週平均内に発生した場合は追加費用なしで12時間に延長するオプションがあります。

同時に、法律および業界による労働協約により、労働者は年に2回の追加の月給が保証されています。夏休みの支払いとして13日、クリスマスの支払いとして14日です。

オーストリアの国会議員は、国レベルでほとんどの職業のビジネスを制限し、最低賃金を定め始めませんでした。

しかし、規制の勧告や個々の産業の労働協約の規定を考慮すると、国内では従業員の収入に関して次のような状況が形成されています。

職業別の収入レベル

オーストリアの職業別の給与格付けは、先進国でどのような専門家に高額の給与を支払うことができるかについてすでに大まかな考えを持っている人にとっては驚くことではありません。

給与の課税の原則所得の水準も事業の規模に依存することを理解する必要があります。たとえば、大企業のエンジニアの給与は、小規模な民間企業よりも20〜25％高くなります。

2015年から2016年の税制改革後、従業員の所得から所得税を計算する方法が変更されました。 2021年から、個人所得税は段階的な6段階で課税されます。

社会保障負担金の額は、社会保険（年金を含む）に関する一般法によって決定されます-アート。 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz、ASVG。また、雇用主の資金から支払われる金利の分割を、従業員の総給与からの控除の形で修正します。

計算を容易にするために、財務省は、家族と税のボーナスを考慮に入れた控除額を示すオンラインのグロスネット給与計算機を開発しました。たとえば、18歳未満の子供に対する年間1,500ユーロの控除またはたとえば、58.40ユーロの金額の各子供のための毎月の控除。

国の生活賃金

オーストリアでの公的雇用は、高度な資格のある職務の遂行を提供しない職務に雇用されている人々にまともな賃金を約束します。

• 労働者の給与は、月額1,570〜1,890ユーロの範囲です。
• 平均資格レベルの専門家の実質所得-2130-2640ユーロ/月。
• 高度な専門スキルを持つ従業員は、月額2,940〜3,750ユーロを稼ぎます。

同時に、2021年のオーストリアでの生活費により、両親の1人がパートタイムで働いていたとしても、2人の子供を持つ家族は全額を支払うことができます。

雇用統計

ユーロスタットによると、2021年の第2四半期のオーストリアの失業率はわずか4.5％でした。同時に、若者（15歳から24歳までのオーストリア人と見なされている）では、8.4％が無職のままであり、仕事を探している高齢者（55歳から64歳）の3.3％にすぎません。

しかし、オンラインの国家統計局AMSの推定によると、推定失業率はわずかに高く、2021年9月には6.6％でした。女性では6.8、男性では6.5％でした。同時に、失業者の割合が最も高いのはウィーンとカリンシアであり、最も低いのはチロルとザルツブルクでした。

オーストリアで就労ビザを取得した外国人（ここでは違法に働くことはほぼ不可能）では、失業者のレベルがわずかに高く、2021年9月の平均割合は9.4％で、女性が11.3、男性が8.2％でした。

他の国の失業者の数が徐々に減少しているという事実によって、いくらかの楽観的な見方が奨励されています。オーストリアの雇用サービスは、登録された失業者の大部分（67％）が25歳から49歳までの活動年齢にあると記録しています。

正式に国に滞在する外国人は、オーストリア国民と同じレベルの失業に対する社会的保護を主張することができます（社会保険と給付金の支払いの条件は、連邦法Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977、AlVGに定められています）。国の援助額は、過去24か月間のオーストリアでの従業員の給与によって異なります。計算機を使用して失業手当を計算できます。

結論

オーストリアの給与水準はヨーロッパで最も高いとは考えられていませんが、魅力の点で確かにトップ5に入っています。国は快適な生活条件を提供することができ、当局は全人口の安全を確保する準備ができていることにも留意する必要があります。